Gut versorgt: Ihre Bildungsprämie

Viele Menschen wollen sich beruflich weiterbilden, können sich dies jedoch nicht ohne Weiteres leisten. Die Bildungsprämie des Bundes erleichtert die Finanzierung einer individuellen berufsbezogenen Weiterbildung. Sie umfasst den Prämiengutschein und den Spargutschein.

Mit dem Prämiengutschein übernimmt der Staat die Hälfte  der Veranstaltungsgebühren*, höchstens 500 Euro. Sie zahlen daher nur einen Teil an den Weiterbildungsanbieter. 

Der Spargutschein ermöglicht die vorzeitige Entnahme angesparten Guthabens nach dem Vermögensbildungsgesetz, ohne dass dadurch die Arbeitnehmersparzulage verloren geht.

Übrigens:

Auch eine sogenannte Externenprüfung nach Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder Handwerksordnung (HwO) kann gefördert werden.

* Hinweis: Für Maßnahmen, die in den Bundesländern Brandenburg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein stattfinden, können Prämiengutscheine nur genutzt werden, wenn die Veranstaltungsgebühren 1.000 Euro nicht übersteigen. Bei Fernunterricht gilt der Sitz des Anbieters als Durchführungsort.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bildungspraemie.info

Den Flyer "Bildungsprämie" können Sie unter fogendem Link downloaden: Bildungsprämie

Bilden Sie sich weiter. Und holen Sie sich Geld vom Finanzamt!

Das geht! Als Werbungskosten im Rahmen einer Weiterbildung abzugsfähig sind:

• Fahrtkosten zu den Seminartagen¹

• Lernmittel

• Kosten für Lerngruppen

• Prüfungsgebühren der IHK

• Lehrgangsgebühren*

• Mehraufwendung für Verpflegung

• Fachliteratur.

Da kann schon mal eine Steuerrückerstattung von 1.000 Euro und mehr zusammenkommen!

¹ Die Fahrtkosten können pauschaliert (0,30 € je gefahrenen Kilometer) oder in tatsächlicher Höhe geltend gemacht werden (Bundesfinanzhof München Az: VI 66/05).

Teilweise oder vollständige Übernahme der Lehrgangskosten durch den Arbeitgeber *

Immer mehr Arbeitgeber fördern das Engagement ihrer Mitarbeiter und übernehmen die Lehrgangskosten teilweise oder sogar komplett. Hier gibt es eine interessante Neuregelung (OFD Rheinland, Verfügung vom 28.07.2009, S 2332 - 1014 – St212). Eine steuerfreie Übernahme, bzw. Erstattung durch den Arbeitgeber wird nicht mehr zwingend als steuerpflichtiger Arbeitslohn angesehen. Wenn der Arbeitgeber die Kosten für eine Weiterbildung, z.B. zum/zur „Geprüfte/n Wirtschaftsfachwirt/ in IHK“ oder „Geprüfte/n (Technische/n) Betriebswirt/in IHK“ zugesagt hat und sie ersetzt oder übernimmt, müssen Sie den Wert nicht mehr der Steuer unterwerfen. Der Arbeitgeber macht einfach auf der ihm vorgelegten Originalrechnung einen Vermerk über die Höhe der Kostenübernahme und nimmt eine Kopie mit zum Lohnkonto.

Studiengebühren sind seit dem 15.07.2009 steuer- und sozialversicherungsfrei.

Der Gesetzgeber hat einen wichtigen Artikel des SGB IV geändert:

Artikel 9i

Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV)

§ 1 Dem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt nicht zuzurechnende Zuwendungen

(1) Dem Arbeitsentgelt sind nicht zuzurechnen:

(15) vom Arbeitgeber getragene oder übernommene Studiengebühren für ein Studium des Beschäftigten, soweit sie steuerrechtlich kein Arbeitslohn sind.

Wenn der Betrieb sein Eigeninteresse dokumentiert (z.B. durch Rückzahlungsverpflichtung des Arbeitnehmers bei Eigenkündigung) nimmt die Finanzverwaltung keinen geldwerten Vorteil an. Weitere Voraussetzung ist, dass sich der Arbeitgeber vertraglich verpflichtet hat, die Gebühren des Studiums zu übernehmen. (OFD Karlsruhe 10.10.2007, S.2222.7/147- St.146)

* Diese Ausführung stellt keine Steuerberatung i.S. des StBerG dar. Bitte besprechen Sie alle steuerlichen Aspekte mit Ihrem Steuerberater!

Durch die Bildungsprämie belohnt der Bund die Eigeninitiative: Investitionen in die eigene Weiterbildung werden staatlich unterstützt.

Prämiengutschein

Teilnehmer:

Wie wird gefördert?  

• 50%, max. 500,- EUR vom der Weiterbildungsmaßnahme
• (50% max. 1000,-EUR  - Maßnahme DARF NICHT MEHR KOSTEN!!! in den Bundesländern S, SA, SH und RP)

Wer wird gefördert? Voraussetzungen

• min 15 Stunden/Woche berufstätig               
• max. 20.000 EUR Jahreseinkommen (zusammen veranlagt max. 40.000 EUR/Jahr)                       

Zu beachten:                   

• muss vor Beginn der Weiterbildung beantragt werden
• Rechnung darf noch nicht erstellt worden sein
• vor Bezahlung der Weiterbildung
• Arbeitgeber darf sich nicht finanziell an der Weiterbildung beteiligen

Spargutschein (Weiterbildungssparen)

Teilnehmer:

Wie wird gefördert?                   

• vorzeitige, unschädliche Entnahme aus dem nach dem VermBG angesparten Guthaben               
• ermöglicht die Entnahme aus angespartem Guthaben, ohne dass dadurch Arbeitnehmersparzulage verloren geht               

Voraussetzungen

• unabhängig vom Einkommen, Alter und aktuellem Erwerbsstatus               
• entsprechendes Guthaben muss vorhanden sein               

Zu beachten:

    1) Informationen bei Finanz- oder Anlageinstitut einholen
    2) Prämienberatung bei Beratungsstelle
    3) Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme
    4) vorzeitige Entnahme des Guthabens

WICHTIG: Guthaben muss innerhalb von 3 Monaten nach Entnahme zur Rechnungsbegleichung beim Weiterbildungsanbieter verwendet werden!               
                   
Gut zu wissen:                   

• auch möglich, wenn der Kurs bereits begonnen hat
• zum Zweck der beruflichen Weiterbildung kann auch das Ansparguthaben des Ehepartners verwendet werden
• Spargutschein kann zusammen mit Prämiengutschein kombiniert werden
• kann für Weiterbildungen mit Kosten in beliebiger Höhe eingesetzt werden

Begabte Menschen bis 25 Jahre, die bereits eine Berufsausbildung haben, aber noch mehr aus ihrem Beruf machen wollen, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen „Begabtenförderung“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung. Unter www.begabtenfoerderung.de erfahren Sie mehr. Mehr erfahren Sie auch bei der Stelle, bei der Ihr Berufsausbildungsvertrag eingetragen war, oder bei den Ausbildungsberatern bei Ihrer IHK.